27 января, 2015 
adminGWP 
Потому что сотрудник, которому нечего терять, раскроет все карты и расскажет все то, о чем в другом случае начальству рассказывать не принято). К тому же, именно на плечах мужчины лежит забота о материальном благосостоянии семьи и детей. Составьте планы на неделюмесяц, озвучьте их и начните письменно фиксировать все задания, которые даются сотрудникам. — Конечно, обычно они бывают не такие печальные, как в управлении ЦБ в Благовещенске. Хорошо еще требовать письменного отчета об их исполнении. У специалистов по работе с кадрами есть несколько психологических приемов, позволяющих сделать процесс увольнения наименее болезненным и для сотрудника, и для коллектива. Либо же обращаются в суд. В таком случае работодателю непременно стоит жать тягостных последствий, — говорит психолог Ольга Богушевская. фото: morguefile.com
— Увольнение — это всегда стресс, который сопровождается резким понижением самооценки, раздражением и злостью. А именно, натолкнуть его на мысль, что в ближайшее время он может остаться без работы. Скорее всего, убийца был склонен к насилию, а может даже страдал серьезными психическими расстройствами. — Я таких разговоров в своей жизни проводил десятки. Пожелайте успехов, скажите, что если бы не кризис и необходимость экономить, обязательно бы дали второй шанс, потому что чувствуете, что сотрудник перспективен, пообещайте написать хорошее рекомендательное письмо. Женщины часто начинают плакать и причитать. — Перво-наперво, надо человека грамотно подготовить к предстоящему увольнению. Особенно если это увольнение внезапное или со скандалом. Представители сильного пола в силу психоэмоциональных особенностей больше настроены на успех в делах и карьере. То есть сначала похвалить, перечислив все хорошие качества сотрудника, потом объявить об увольнении, аргументируя свое решение. Неприятный разговор об увольнении Леонид советует строить по системе «ПНП» (позитив-негатив-позитив). Те, сотрудники, у которых отчеты будут неважными, сами вскоре осознают, что они не соответствуют уровню компании и в конце концов смирятся с мыслью, что их, скорее всего, уволят. — Руководитель всегда знает, кто именно является слабым звеном и кого во время сокращения штата можно уволить без последствий для компании. Обязательно дайте человеку высказаться до конца, «стравить пар». Психологи отмечают, что мужчины тяжелее, чем женщины переживают потерю работы. Как правило, это работает. И только после этого подходите к последней, позитивной части разговора. — советует опытный психолог Леонид Сергеев. Женщины гораздо быстрее адаптируются к сложившимся обстоятельствам. Эмоциональные люди, услышав об увольнении, могут немного покричать, обвиняя начальство во всех смертных грехах (кстати, в этот момент можно узнать много интересного о себе и о компании в целом. Как правило, бывшие сотрудники мстят боссу сливанием информации в налоговые органы, или же распуская негативную информацию о фирме в профессиональных кругах. Взять в руки оружие и убить своих коллег — это, конечно, крайний случай. Ну и напоследок пожелать удачи и поговорить о материальной компенсации.
Опубликовано в рубрике